Recruiting e food delivery sono due ambiti che sembrano appartenere a mondi differenti, ma da oggi sono più vicini grazie alla partnership che lega Jobyourlife e Foodora.
Le due startup hanno stipulato un accordo per fare in modo che i nuovi assunti possano iniziare la loro avventura lavorativa con una buona colazione insieme ai nuovi colleghi.
Recruiting e food delivery, ovvero Jobyourlife e Foodora
Jobyourlife è una startup che si occupa di risorse umane, recruting ed employer branding. Con un milione di utenti è il più grande professional network Made in Italy. Foodora, invece, nata in Germania, è approdata quest'anno anche a Milano e Torino e focalizza i suoi servizi sul settore del food delivery: consegna di piatti gourmet a domicilio.
Ognuna delle due realtà mette a disposizione il proprio know-how per provare a proporre questo inedito sistema di accoglienza sul posto di lavoro.
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Working class breakfast
Tutti coloro che verranno assunti tramite la piattaforma Jobyourlife saranno accolti dai propri colleghi con una colazione in ufficio organizzata da Foodora.
La condivisione di un momento conviviale servirà a rendere meno brusco l'inserimento del neo assunto nel suo posto di lavoro, facilitando la conoscenza dei colleghi ed attenuando le tensioni tipiche dell'inserimento in un nuovo contesto lavorativo.
L’obiettivo è riuscire, con un piccolo gesto, a trasformare il primo giorno di lavoro in una nuova realtà aziendale in un momento più rilassato e sereno. Grazie a una colazione con tutti i nuovi colleghi, chi è stato appena assunto riuscirà a entrare in contatto con i suoi nuovi compagni d’avventura in un modo informale e tranquillo, che lo farà sentire subito accolto e integrato.
Andrea De Spirt, CEO e fondatore di Jobyourlife
Questa colazione è il primo benefit aziendale a disposizione del nuovo assunto, un modo diverso dal solito per dargli il benvenuto all’interno del team.
Il primo giorno di lavoro è un momento di incertezza per chiunque, non sai ancora a cosa stai andando incontro, e come saranno i colleghi che vedrai tutti i giorni. Il buon cibo è un’arma potente, che fa incontrare in un attimo due persone sconosciute: quale miglior modo, quindi, se non un’ottima colazione per rompere il ghiaccio?
Matteo Lentini e Gianluca Cocco, Managing Director di Foodora
L'employer branding passa attraverso i benefit
Nella moderna concezione del lavoro il salario non è più la parte più importante per orientare la scelta di un nuovo rapporto occupazionale.
Soprattutto se si cerca personale qualificato e in grado di fare la differenza, l'incentivo economico può non essere sufficientemente rilevante: un buon clima aziendale può essere determinante per accaparrarsi i migliori talenti.
E se il denaro non fa la felicità, i benefit sì.
La capacità di andare incontro alle esigenze pratiche dei lavoratori è fondamentale per fare la differenza e creare una squadra motivata ed efficiente.
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Alcuni benefit sono ormai considerati tradizionali: orari di lavoro flessibili, una mensa gourmet, l'area wellness aziendale, l'asilo nido e lo store aziendale per i dipendenti. Altri invece sono più creativi e possono dare l'idea di quanto una azienda possa essere smart nel prendersi cura dei propri collaboratori.
Negli ultimi tempi il tema dei benefit aziendali è stato molto discusso, soprattutto all’estero: le aziende tech e le startup si sfidano tra loro concedendo opportunità sempre più importanti, mentre in Italia ancora non si tratta di una pratica consolidata.
Abbiamo chiesto il parere sull'utilizzo dei benefit ai vertici delle due startup del nuovo deal rectuiting e food.
L’Italia negli ultimi anni si è fatta avanti nel campo degli employee benefits e abbiamo avuto ottimi esempi di aziende virtuose che hanno dato ai loro dipendenti tutti i benefit necessari adeguandosi piano, piano così al mercato internazionale. Jobyourlife ha voluto seguire quest’onda mantenendo però il focus sull’innovazione e su un prodotto smart come Foodora.
Andrea De Spirt, CEO e fondatore di Jobyourlife
A Foodora abbiamo chiesto se l'employer branding oggi può passare attraverso un buon piatto di pasta.
L'employer branding è un argomento attuale non solo nel mondo del digital, perché la percezione positiva del valore del brand per il quale si lavora ha un ruolo importante nella retention di talenti. Il mercato del food è al culmine della sua popolarità, non solo per quanto riguarda il settore tradizionale dei ristoranti e dei locali, ma soprattutto per la notorietà dei programmi televisivi e del mondo sconfinato dei food blogger. Non si parla più di mangiare per vivere, ma di vivere per mangiare.
Era ormai tempo che le aziende dessero più risalto a questo mondo, non soltanto prestando più attenzione alla qualità del cibo servito in strutture aziendali, ma sfruttando questo trend anche a loro favore; offrire una colazione gourmet il primo giorno di lavoro per aiutare l'inserimento nel nuovo ambiente, ne è un esempio. Niente è meglio del buon cibo per favorire le conoscenze, e forse se le aziende ci pensassero più spesso, le riunioni avrebbero un esito migliore!
