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30 Marzo 2024 - 1 minuto
Quali sono le soft skill decisive per fare carriera (e come inserirle nel CV)
Sono competenze tenute in forte considerazione dai recruiter perché dimostrano le tua capacità di adattamento all’ambiente di lavoro
21 Giugno 2023
Soft skill e lavoro, quanto è forte il legame? Esse sono competenze fondamentali per ricoprire i ruoli desiderati, e sono decisive per fare carriera, quanto il tuo know-how tecnico.
Ad esempio, motivazione e gestione del tempo, leadership, e corretto mindset, sono soft skill ampiamente ricercate.
Ti starai chiedendo quali competenze trasversali siano rilevanti per la tua carriera e su quali dovresti concentrarti per lo sviluppo?
Vediamole insieme.
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Ci sono due tipi di abilità, hard skill e soft skill: La tua adattabilità mostra quanto bene puoi abbracciare il cambiamento, non subirlo, ma governarlo. Ecco alcune abilità legate all’adattabilità: Essere in grado di risolvere i problemi in modo analitico e creativo ti tornerà utile indipendentemente dalla professione che svolgi. Le competenze relative alla leadership includono: Q – 1. In che modo le competenze trasversali sono essenziali per la crescita professionale? Q – 2. In che modo le soft skill sono diverse dalle hard skill? Q – 3. Quali sono le 10 soft skill principali dei recruiter? Q – 4. Si possono acquisire le soft skill a lavoro? Q – 5. Posso inserire competenze trasversali nel mio curriculum?Cosa sono le Soft Skill
Le soft skill insite in ciascuna persona, sono abilità sociali e comunicative, tratti caratteriali, atteggiamenti e mentalità, nonché caratteristiche personali ed emotive, che sono ricercate in tutte le professioni.
Alcuni esempi di competenze trasversali includono:
Se stai applicando per una posizione, le tue soft skill costituiscono l’aspetto più unico per farti distinguere tra i candidati ideali, specialmente quando i recruiter stanno decidendo tra persone con background simile.
Anche gli studi lo attestano: il 97% dei datori di lavoro afferma che le caratteristiche trasversali inerenti la tua personalità sono maggiormente decisive rispetto alle hard skill, e che più della metà delle new entry che incontrano difficoltà entro 18 mesi, lo fanno perché hanno delle lacune personali… “Mascherate”con furbizia in fase di colloquio.
Soft Skill Vs Hard Skill
Soft e Hard Skill
Chiaramente il banco di prova è la fase di selezione al quale sei chiamato ad accedere, e la devi volere con tutte le tue energie. Insomma è la tua priorità.
Le 10 soft skill più apprezzate dai datori di lavoro (per qualsiasi professione)
Gestione del tempo
La gestione del tempo implica la capacità di utilizzare lo spazio temporale con saggezza per lavorare nel modo più efficiente possibile. Alcune sotto-abilità legate alla gestione del tempo riguardano:
Comunicazione
Adattabilità
Risoluzione dei problemi
Lavoro di squadra
Il team building non cesserà mai di essere una soft skill indispensabile. Ti aiuta a lavorare in modo efficace, con il gruppo, e a svolgere le mansioni con qualità. Alcuni esempi:
Creatività
Siamo abituati a collegare la creatività ai campi dell’arte, del design e del Marketing, ma la creatività è un termine ampio che coinvolge diverse abilità secondarie, dall’interrogazione alla sperimentazione. Pertanto, qualsiasi professionista può utilizzare le capacità creative tanto quanto gli “artisti innati”.
Tra le abilità creative ci sono:
Essere riconosciuti leader
La leadership si riferisce alla capacità di fare da mentore, formare, e guidare il team.
Indipendentemente dal settore, i datori di lavoro preferiscono assumere candidati che dimostrino di avere un potenziale di leadership per 2 motivi:
Abilità interpersonali
Le abilità interpersonali riguardano il modo in cui interagisci con gli altri, ti prendi cura delle relazioni e fai un’impressione positiva su chi ti circonda, sapendo gestire l’emotività. Qui, ritrovi:
Lavoro etico
L’etica del lavoro è l’insieme di valori e delle norme che regolano il comportamento all’interno dell’organizzazione. Alla valutazione della mansione, e alla capacità naturale di produrre risultati. È una soft skill neutra che è nel DNA della company, ed è collegata ai concetti di:
Attenzione ai dettagli
La capacità di essere scrupoloso e preciso nel proprio lavoro è un plus. Prestare attenzione anche ai minimi dettagli è ciò che distingue le persone che si dedicano con cervello e cuore, da quelli che vogliono solo portare a termine il lavoro e tornare a casa.
In questa soft skill rientrano:
Esempi di competenze trasversali per 10 carriere
Ora sei sicuro di quali competenze trasversali è bene menzionare per la tua professione?
Di seguito, potrai leggere le migliori competenze trasversali per 10 diversi percorsi di carriera. Basta trovare quella che è rilevante per te
Supporto alla clientela
Assistenza sanitaria
Una carriera nel settore sanitario richiede anni di studio, molta formazione e una varietà di competenze tecniche. Allo stesso tempo, gli operatori sanitari devono anche essere in grado di lavorare bene sotto pressione o prestare molta attenzione ai dettagli, trasformando momenti di stress, in opportunità di apprendimento.
Vari studi sottolineano l’importanza dell’empatia nel fornire un’assistenza di qualità, e di come le soft skill siano essenziali per un approccio, e una continuità centrata sul paziente.
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Marketing digitale
Il Marketing è sicuramente una delle scelte professionali più popolari, e il rapido sviluppo delle nuove tecnologie e il passaggio al lavoro online ha portato sotto i riflettori il digitale.
Vengono utilizzate le tecnologie digitali per commercializzare prodotti e servizi, per comunicare, e non significa che una carriera nel Marketing digitale non richieda il proprio insieme di competenze trasversali.
Saper coordinare
Un compito essenziale di un manager è quello di gestire e amministrare le risorse umane. Ciò rende le soft skill ancora più importanti per qualsiasi tipo di ruolo dirigenziale.
Formazione scolastica
Stare al passo con i tempi è essenziale per una carriera nel campo dell’istruzione poiché ci si relaziona specialmente con le giovani leve. Ciò comporta l’aggiornamento continuo delle tue competenze, soprattutto quando si tratta di nuovi metodi di insegnamento e apprendimento…Online. Stare al passo con i tempi vuol dire saper fare lezione, che sia un luogo fisico o digitale, gestendo le persone in modo efficace.
Le soft skill richieste a un formatore in effetti non sono cambiate drasticamente nel tempo. Ecco alcune tra le più popolari:
Vendere empaticamente
Progettare
Essere un designer di successo è molto più che un semplice lavoro di progettazione da remoto, dietro lo schermo del tuo PC. Oltre alla creatività e all’attenzione ai dettagli, questa figura implica l’ascolto attivo, apertura ai feedback e il saper darli, così da dare vita e forma alla richiesta e alla visione dei clienti.
Il feedback è una pietra miliare per migliorare le performance, le recenti tendenze di smart working hanno reso la cultura della valutazione più importante che mai per la coesione delle persone che lavorano in azienda, e per la buona riuscita dei progetti.
Ecco le migliori soft skill per qualsiasi designer:
Contabilità
Forse contabilità e competenze umanistiche sembrano distanti, ma una carriera nel bilancio richiede il proprio insieme di soft skill:
Business analyst
Gli analisti aziendali hanno il compito di bilanciare e combinare le conoscenze aziendali con le tecnologie avanzate.
Sviluppo web
Essere esperti in C++ o Java non è tutto ciò che serve per fare carriera come sviluppatore. Ci sono diverse competenze trasversali richieste ad esempio l’empatia, la risoluzione dei problemi, il lavoro di squadra.
In molti casi, gli sviluppatori devono collaborare con i designer per dare vita a un’idea, ed è qui che entra in gioco l’ascolto attivo.
Le principali abilità umanistiche per gli sviluppatori web sono:
Se stai cercando altre soft skill da inserire nel tuo CV, lasciati ispirare da oltre 100 competenze essenziali .
Come elencare le soft skill nel tuo curriculum
Adatta le competenze trasversali al lavoro
Più sei specifico con le abilità sul tuo curriculum, meglio è. Ciò che intendo, è che dovresti elencare e tue caratteristiche verticali
Ad esempio, se stai facendo domanda per diventare un sistemista informatico, avrai bisogno di avere ottime capacità organizzative, di attenzione, controllo e gestione del tempo, più che di leadership.
Adattare le tue soft skill alla figura professionale è più facile di quanto pensi: tutto ciò che devi fare è leggere e comprendere la job description, essa è il tuo punto di partenza. Inoltre identifica la mission, la vision, e il purpose dell’organizzazione.
Supponiamo che tu stia facendo domanda per una posizione di direttore delle vendite. I requisiti sono:
Hai appena ottenuto quattro abilità su misura per il lavoro semplicemente leggendo i requisiti:
Competenze trasversali di riserva con altre sezioni: la concretezza
Chiunque può scrivere sul curriculum di avere incredibili capacità di pensiero critico e di leadership, ma in mancanza di esempi concreti non farai porre al recruiter la giusta attenzione.
Se ad esempio ti stai candidando come direttore creativo per un’agenzia pubblicitaria, le soft skill richieste potrebbero essere:
Per prima cosa, menziona queste abilità nella sezione dedicata alle tue caratteristiche.
Successivamente, procedi come segue:
Quando elenchi le tue esperienze lavorative, sottolinea i risultati raggiunti e le responsabilità che la company ti ha affidato.
Ad esempio, per mostrare le tue capacità di project management, puoi scrivere:
Ho Coordinato 10 persone per creare un annuncio video di YouTube per un cliente che ha comportato un aumento delle entrate dello stesso di oltre $ 50.000 in un mese.
Ho concettualizzato e lanciato un’idea pubblicitaria che ha vinto l’Epica Award, con conseguente incremento della mia brand awareness e della mia reputation.
Usa abilità trasferibili quando cambi carriera
Queste sono tutte attitudini che puoi facilmente “trasferire” nel Resume di Pubbliche Relazioni, così da mostrare che puoi gestire il mutamento facendo la differenza.
Domande frequenti sulle competenze trasversali
Le soft skill definiscono il modo in cui interagisci sul posto di lavoro, gestisci la responsabilità o cerchi il miglioramento. In quanto tali, sono importanti per la crescita professionale, indipendentemente dal settore, e i datori di lavoro spesso danno la priorità all’assunzione di dipendenti con le giuste abilità caratteriali, rispetto alla tecnica.
Le hard skill sono abilità misurabili che si ottengono attraverso l’istruzione, la formazione, le certificazioni e l’esperienza professionale. Le competenze trasversali, invece, possono essere tratti della personalità oppure possono essere acquisite attraverso esperienze di vita. Tutte le professioni richiedono un mix di entrambi.
Le 10 i competenze umanistiche che i i recruiter valutano nonostante la tua professione sono:
Le soft skill non sono abilità tecniche, sono caratteristiche del tuo essere che non possono essere insegnate, apprese in un “soffio di tempo”. E ognuno di noi è chiamato a fare la differenza rispetto alla propria unicità. L’acquisizione di nuove competenze trasversali, richiede curiosità, volontà e costanza. Il coraggio di mettersi alla prova, di uscire dalla propria zona comfort.
Sì! Le soft skill vanno inserite nella sezione del curriculum —-> Competenze.
Quando elenchi le tue attitudini comportamentali, sii il più possibile allineato con le caratteristiche della figura ricercata, in questo modo faciliterai l’operato del recruiter e avrai maggiori chance di approdare alla call conoscitiva. Ricorda, per ogni posizione il tuo curriculum sei tu, con il tuo cuore e il tuo cervello.
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