Archivio per mese: Giugno, 2023

Nato nel 2007, TheFork ha sempre avuto l’ambizione di ridefinire il modo in cui le persone entrano in contatto con i ristoranti.

Lanciato prima in Francia e poi in altri paesi, il brand nel corso degli anni ha rivoluzionato il settore costruendo il primo sistema di prenotazione online professionale.

Ad oggi la società conta oltre 60 mila ristoranti partner presenti in 12 Paesi e 20 milioni di visitatori mensili.

Dopo un periodo di rapida crescita ed espansione commerciale con nuove offerte e l’apertura a nuovi mercati, TheFork lancia una brand identity completamente rinnovata. Scopriamola nel dettaglio.

Il rebranding di TheFork

Il nuovo look intende ristabilire la presenza di TheFork come leader.

La riprogettazione visiva vuole definire ed esprimere meglio la personalità del brand per creare consapevolezza nei tre pubblici: clienti, ristoratori e dipendenti.

Per evolvere il suo aspetto e posizionamento, l’azienda ha collaborato con l’agenzia DesignStudio costruendo un brand strategy visionaria. La nuova veste è al centro di tutte le attività interne ed esterne, per cercare di coinvolgere in maniera efficace tanto il pubblico quanto i dipendenti.

Il risultato è una nuova identità visiva e verbale audace e contemporanea.

Alla base della filosofia di TheFork c’è l’idea che “Le cose migliori della vita succedono intorno ad un tavolo”.

Questo concetto è ben sintetizzato nella nuova brand platform che riunisce le persone in un mondo sempre più digitalizzato.

«La nostra brand platform è il modello della nostra identità visiva. Costruito attorno all’idea creativa, Feed your Spirit, il nostro sistema si basa sull’energia delle persone che si riuniscono attorno a un tavolo e quell’energia si irradia» ha dichiarato Charlotte Francis design director di DesignStudio.

La nuova brand identity

Il pittogramma si trova al centro dell’identità e ispira l’intero sistema, dai caratteri ai motivi grafici passando per le illustrazioni realizzate dal digital design studio Tubik.

Il simbolo TheFork gode di una nuova personalità. Cattura l’energia grezza dello spirito umano.

Le sue curve sono completate da Valizas di Luzi Type, un carattere sans serif caratteristico, unico nel suo genere.

Ad accompagnarlo ci sono tre forme grafiche costruite da angoli, rettilinei e curve del simbolo TheFork. Questi possono essere usati da soli per rappresentare l’unicità delle persone, insieme per mostrare la condivisione di esperienze.

La tavolozza mostra un verde rinvigorito come colore principale. A questo si aggiunge una ricca palette complementare ispirata ai vari cibi, capace di trasmettere impatto, flessibilità e varietà.

I nuovi asset distintivi risultano migliorati e rappresentano un’ode alla mission del brand. Riflettono il viaggio intrapreso da TheFork per diventare un marchio migliore, ancora più grande e più dinamico.

L’ingrediente principale: il TOV

Il tono di voce è l’ingrediente chiave del nuovo TheFork. Il linguaggio è incisivo ma giocoso, accogliente, appassionato ed evocativo per “invitare tutti a tavola” a vivere una bellissima esperienza alimentata dal cibo e dalla condivisione.

Il TOV punta su nuove espressioni per entusiasmare, coinvolgere e celebrare la community dei buongustai di TheFork.

Inoltre, il sistema è flessibile e fornisce ai dipendenti di TheFork – i The Forkies – i principi applicativi per parlare a ciascun pubblico in modo distintivo ed espressivo.

Il rilancio dell’identità del marchio è solo un “assaggio” di nuove ed entusiasmanti iniziative che verranno; intanto l’azienda sta pianificando il suo ritorno on air e online con una nuova campagna integrata.

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Il nuovo film d’animazione Disney Pixar è uscito nelle sale cinematografiche pochissimi giorni fa, il 16 giugno negli Stati Uniti e il 21 giugno in Italia, e già si è confermato – come d’altronde ci si aspettava – un esempio di innovazione e avanguardia.

Elemental, così si chiama il nuovo lungometraggio diretto da Peter Sohn, ha infatti introdotto il suo primo personaggio non binario.

Negli ultimi anni, Pixar, attraverso i film d’animazione che ha prodotto, ha sempre preso posizione riguardo a tematiche sociali di particolare rilevanza.

Se con Soul fece discutere la scelta di introdurre per la prima volta un protagonista nero, Pixar sta tentando di aprirsi già da tempo al tema della sessualità.

Nel 2021, infatti, appariva per la prima volta nella serie “The Owl House” un personaggio non binario Raine Whispers, presentato con i pronomi they/them. Ancor prima, in “Onward”, il personaggio dell’ufficiale Specter, è lesbica. Rimane poi iconico il primo bacio omosessuale in “Lightyear”.

Tutti questi esempi rappresentano, evidentemente, solo l’inizio di un percorso che la casa di produzione intende portare avanti facendo dell’inclusione (ancor di più) la propria vision.

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La presa di posizione dell’azienda, infatti, assume ancor più valore dato che ad Hollywood c’è una vera e propria carenza di rappresentazioni di personaggi non binari.

Elemental e il personaggio di Lake Ripple

Quella di Elemental è la storia di una città abitata da personaggi di acqua, fuoco, aria e terra che interagiscono tra loro per dimostrare che due poli opposti possono avere, in realtà, molto in comune.

Il film rappresenta già di per sé un’uscita importante perché per la prima volta, dopo molto tempo, debutterà solo al cinema e non in parallelo anche su Disney+.

Lake Ripple è uno dei personaggi del film e, come lascia intendere il nome, rappresenta l’elemento dell’acqua.

Doppiato da Ava Hauser, Lake è un personaggio non binario, ha una ragazza ed è il fratello del protagonista secondario, Wade Ripple.

Nonostante Lake non abbia un ruolo di primo piano all’interno del film, la sua presenza è chiaramente molto significativa non solo per i membri della comunità LGBTQIA+ che potranno vedersi rappresentati sul grande schermo nelle varie generazioni, ma per tutti coloro che credono nel cambiamento in atto e nei valori dell’inclusione e della diversità.

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La crisi della Pixar e la sfida di Elemental

Pixar sta affrontando un’ulteriore sfida: già da qualche anno, infatti, i licenziamenti e altre difficoltà avevano evidenziato la profonda crisi che l’azienda stava vivendo.

Elemental, nonostante la sua spinta creativa e attivista, è il peggior esordio nella storia di Pixar. Il film ha ottenuto un incasso di soli 28 milioni nel primo weekend negli Stati Uniti.

Se molti lo stanno apprezzando, per altri, invece, si tratta di un film che vive di incertezze e che si accontenta di imboccare la via più sicura, piegandosi alle logiche del mercato e fallendo dal punto di vista economico.

Qualche giorno fa, Netflix ha invitato i suoi fan a iscriversi a Streamberry una finta piattaforma di streaming citata nella nuova stagione di Black Mirror.

Avrai sentito parlare almeno una volta di quella che negli anni è diventata una delle serie di punta della piattaforma di streaming americana.

Nel corso delle varie stagioni, gli autori hanno cercato di esplorare i lati oscuri della tecnologia e della società attraversando mondi distopici.

Per questo motivo, ti sarai anche chiesto o immaginato come sarebbe stato vivere la vita in un videogame oppure in un programma televisivo creato apposta per te.

Potrebbe sembrare un sogno, forse alla fine non è così fantastico come abbiamo sempre pensato.

Il primo episodio della sesta stagione di Black Mirror da questo punto di vista diventa uno dei più interessanti. Ci permette di cogliere molti significati, sovrapposti in mondo intelligente, del mondo delle serie in streaming.

Nell’episodio Joan is Awful (Joan è terribile) una donna diventa protagonista di una serie TV (a sua insaputa) lanciata sulla piattaforma di streaming Streamberry.

Si può notare una chiara corrispondenza (sia nella grafica che nei suoni) con Netflix.

Iniziano così una serie di strani eventi in cui i diversi piani della realtà si mescolano, dove ogni persona potrebbe diventare protagonista di una serie creata da algoritmi e immagini, in grado di raccogliere dati in tempo reale sulla vita degli utenti.

Streamberry una finta piattaforma di streaming

Qualora vorresti immergerti in questo mondo, puoi farlo. Netflix, prendendo spunto da questo episodio, ha lanciato  Streamberry.tv, una piattaforma di streaming che ripropone layout e tavolozza di marchio identico al suo.

I fan potranno sperimentare questo streamer di realtà alternativa dove gli verrà chiesto di esplorare programmi di fantasia come Mad Mind (con riferimento a documentari sul crimini e Black Mirror: Bandersnatch), Selling San Junipero (ispirato da Selling Sunset e San Junipero dei Black Mirror), Five Stars at a Weeding (basato su Nosedive dei Black Mirror), Ashley On A Roll Tour Live! (un giro su Black Mirror di Rachel, Jack e Ashley Too) e Rowdy e Peanut (come Cat Burglar di Netflix).

Uno degli elementi che ha resto Streamberry virale è You Are Awful. Agli utenti basterà cliccare sul pulsante “Make me Awful”, caricare o scattare una foto in primo piano e si creerà una locandina con la propria serie personalizzata.

Per un’esperienza ancora più immersiva per il pubblico, anche gli account Twitter di Netflix nel Regno Unito e in Irlanda hanno giocato con questa attivazione. Hanno sostituito l’iconica “N” di Netflix con la “S” di Streamberry invitando il pubblico a “unirsi alla famiglia di Streamberry”.

Join the Streamberry family today! #YouAreAwful https://t.co/AKX5HHhJR3

— Netflix UK & Ireland (@NetflixUK) June 20, 2023

Una cosa che possiamo imparare da questo episodio di Black Mirror è che bisogna leggere con attenzione i termini e le condizioni, in cui si cede la possibilità di utilizzare la propria immagine per campagne marketing.

Nell’episodio della serie televisiva, la protagonista si rivolge ad un avvocato per scoprire che, quando si era iscritta alla piattaforma non aveva letto le condizioni e ha ceduto la possibilità di usare la sua immagine e realizzare una serie iper realistica su tutte le sfumature della sua vita.

Questo sito non seguirà la trama, ma se c’è una cosa che possiamo imparare dalla serie è di fare molta attenzione a come gestiamo la nostra immagine, anche in un’app divertente e popolare che utilizziamo costantemente.

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La link building è una tecnica essenziale nel campo dell’ottimizzazione dei motori di ricerca e della SEO in generale.

Si tratta di un processo volto ad ottenere collegamenti di qualità da altri siti web verso un sito specifico, al fine di aumentare la visibilità e l’autorevolezza del tuo brand agli occhi dei motori di ricerca, in particolare di Google.

Ma andiamo con ordine partendo dall’importanza del link building, passando dalle strategie efficaci da adottare e i consigli pratici per ottenere risultati duraturi.

Scopriremo nel dettaglio come la piattaforma di WhitePress, sviluppata appositamente per il mercato mercato editoriale digitale, sia in grado di semplificare la vita di inserzionisti ed editori.

Cos’è il link building e perché è così importante

L’obiettivo del content marketing non è solo di aumentare la visibilità del marchio, ma anche quello di costruire una base solida per ottenere una migliore posizione sui motori di ricerca, grazie alla promozione di contenuti di alta qualità che attirano naturalmente l’attenzione da parte degli utenti.

L’ottimizzazione dei motori di ricerca si riferisce alle strategie utilizzate per migliorare un sito web agli occhi dei motori di ricerca. Tuttavia prima di capire come aumentare il traffico organico verso un sito web, ebbene conoscere la differenza tra SEO on-site e off-site.

La SEO on-site punta all’ottimizzazione dei contenuti all’interno del sito stesso, concentrandosi sul miglioramento di elementi come le meta-description, i title delle pagine, la struttura degli URL, i contenuti, un linking interno ben strutturato, l’ottimizzazione dei meta tag e altro, al fine di rendere ogni pagina facilmente indicizzabile dai motori di ricerca.

Mentre, la SEO off-site si concentra sulle attività che costruiscono la presenza del marchio online e che portano a una maggiore visibilità nelle SERP.

Il posizionamento, o link building, è un insieme di azioni che esperti SEO, marketer e webmaster possono intraprendere per aumentare la visibilità di un sito web.

Queste tattiche rientrano nell’ambito delle attività off-site in quanto coinvolgono la creazione di link esterni verso il sito da posizionare.

La qualità e la quantità di questi link hanno un impatto diretto sulla visibilità del sito e rappresentano il fattore di ranking più importante nell’algoritmo di Google.

Strategie efficaci per aumentare la visibilità di un sito web

La link building rappresenta una risorsa chiave per il successo di una strategia SEO.

Ottenere collegamenti esterni (backlink) di qualità è essenziale per migliorare la visibilità di un sito web e ottenere un posizionamento più elevato sui motori di ricerca.

I backlink indicano ai motori di ricerca la rilevanza e l’autorevolezza del sito.

Un solido profilo di backlink può migliorare il posizionamento sui motori di ricerca, generare traffico qualificato e aumentare la visibilità di un marchio.

È importante considerare anche l’esperienza dell’utente durante il processo di ottimizzazione.

Da questo punto di vista il content marketing è in grado di attrarre clienti attraverso la pubblicazione di contenuti utili e coinvolgenti, mirati sia al pubblico generale che a quello specifico.

Tra le forme più diffuse di content marketing troviamo guide, articoli sponsorizzati, ebooks, articoli di esperti, infografiche, ecc..

L’approccio del marketing digitale basato sul contenuto favorisce la creazione di collaborazioni di lunga durata, coinvolgendo sia i content creator che i loro destinatari. Dobbiamo ricordare che lo sviluppo di partnership richiede un investimento significativo di tempo, energia e risorse.

Inoltre, bisogna tenere presente che la link building è una tecnica a lungo termine che richiede costanza e impegno, e che non porta mai risultati immediati.

Per questo motivo, l’utilizzo di piattaforme come WhitePress può semplificare il lavoro e accelerare l’implementazione di una strategia che coinvolge l’analisi di un dominio o la selezione di un partner editoriale per la creazione di contenuti.

Come fare Link Building con WhitePress?

WhitePress supporta campagne di content e influencer marketing automatizzando la comunicazione tra marketer, editori e blogger.

La piattaforma mette in contatto agenzie di digital PR, agenzie di stampa, agenzie media e inserzionisti con proprietari di siti web ed influencer. Disponibile in Europa, Brasile e Stati Uniti, WhitePress supporta le aziende e i brand a migliorare la loro visibilità online puntando alle posizioni più alte della SERP.

Ecco 4 semplici step su come funziona la link building con WhitePress:

1. Aggiungi oppure ordina il contenuto

Puoi decidere di usare il tuo articolo oppure ordinarne uno nuovo da giornalisti e copywriter.

2. Seleziona il sito web

Trova un’offerta che soddisfa le tue esigenze, utilizzando un semplice motore di ricerca.

3. Effettua il tuo ordine

Ciascun ordine effettuato viene immediatamente trasmesso all’editore per l’esecuzione. WhitePress verifica che i termini di pubblicazione siano rispettati.

4. Analizza il traffico e il coinvolgimento del pubblico

Usa il codice di tracciamento gratuito per monitorare il traffico e vedere l’attività dei lettori.

7 motivi per scegliere WhitePress e posizionare il tuo sito

WhitePress si propone come una piattaforma di Content Marketing. Pubblica contenuti e articoli in 29 lingue grazie al pieno supporto linguistico in tutti i paesi in cui è presente. Per ogni country è stato creato team locale che supporta tutte le attività dell’inserzionista.

Ci sono 7 buoni motivi per preferire WhitePress ad altre piattaforme. Scopriamoli nel dettaglio.

1. Un motore di ricerca completo per i portali

WhitePress offre un motore di ricerca dei portali con oltre 50 filtri, suddivisi in 4 categorie, che vanno dai filtri base ai filtri SEO Tech.

Costantemente vengono aggiunti nuovi portali al database e le caratteristiche dei portali vengono studiate in maniera approfondita, tenendo conto della valutazione sostanziale, tecnica e dell’analisi del dominio.

2. Portata mondiale

Con un unico account di WhitePress hai la possibilità di pubblicare articoli su tutti i mercati e in tutte le lingue.

La piattaforma, come già detto, offre il proprio supporto attraverso team locali che parlano la lingua del mercato di riferimento. Anche la fatturazione viene gestita in base al paese di residenza fiscale.

3. Valutazione approfondita dei portali

Prima di aggiungere un nuovo sito alla rete viene valutato attentamente.

I siti devono soddisfare una serie di requisiti sempre più rigorosi ogni anno. Il team di WhitePress valuta i siti web considerando sia gli aspetti sostanziali che quelli tecnici.

4. Monitoraggio degli articoli per 12 mesi

Ogni articolo pubblicato viene costantemente monitorato per un periodo di dodici mesi dopo la pubblicazione.

Il sistema effettua controlli giornalieri per rilevare eventuali cambiamenti nei link o nella struttura dell’articolo.

5. Offerte promozionali e traffico garantito

All’interno della piattaforma di WhitePress sono presenti offerte di posizionamento sulla home page, sui social media o tramite newsletter.

Un numero sempre crescente di editori include anche il traffico garantito nelle loro offerte.

6. Popolarità dell’articolo e coinvolgimento del pubblico

Le statistiche generate del codice di tracciamento proprietario di WhitePress forniscono dati più approfonditi rispetto ad altri strumenti disponibili sul mercato.

Questi dati sono gratuiti e consentono di verificare non solo il traffico da desktop e dai dispositivi mobile, ma anche la provenienza geografica e il tempo di permanenza degli utenti sulla pagina.

7. Professionalità e convenienza

Grazie all’automatizzazione dei processi di esecuzione degli ordini e alla massima professionalità dei collaboratori, WhitePress è in grado di offrire ai clienti prezzi vantaggiosi e un ottimo rapporto qualità-prezzo.

Le agenzie di marketing e gli inserzionisti possono beneficiare di sconti supplementari in base al volume degli ordini.

LEGGI ANCHE: I segreti per una checklist SEO di successo

Soft skill e lavoro, quanto è forte il legame? Esse sono competenze fondamentali per ricoprire i ruoli desiderati, e sono decisive per fare carriera, quanto il tuo know-how tecnico.

Ad esempio, motivazione e gestione del tempo, leadership, e corretto mindset, sono soft skill ampiamente ricercate.

Ti starai chiedendo quali competenze trasversali siano  rilevanti per la tua carriera e su quali dovresti concentrarti per lo sviluppo?

Vediamole insieme.

LEGGI ANCHE: Come e dove cercare lavoro nel 2023: consigli per il tuo CV

Cosa sono le Soft Skill

Le soft skill insite in ciascuna persona, sono abilità sociali e comunicative, tratti caratteriali, atteggiamenti e mentalità, nonché caratteristiche personali ed emotive, che sono ricercate in tutte le professioni.

Alcuni esempi di competenze trasversali includono:

• La comunicazione
• Il lavoro di squadra
• La leadership
• La risoluzione dei problemi
• Il problem solving… Connesso al problem setting
• L’Intelligenza emozionale

Se stai applicando per una posizione, le tue soft skill costituiscono l’aspetto più unico per farti distinguere tra i candidati ideali, specialmente quando i recruiter stanno decidendo tra persone con background simile.

Anche gli studi lo attestano: il 97% dei datori di lavoro afferma che le caratteristiche trasversali inerenti la tua personalità sono maggiormente decisive rispetto alle hard skill, e che più della metà delle new entry che incontrano difficoltà entro 18 mesi, lo fanno perché hanno delle lacune personali… “Mascherate”con furbizia in fase di colloquio.

Soft Skill Vs Hard Skill

Ci sono due tipi di abilità, hard skill e soft skill:

• Le abilità tecniche, chiamate anche abilità misurabili, includono l’utilizzo degli strumenti, dalla padronanza di Photoshop, alla conoscenza delle cure di emergenza. Queste competenze, si ottengono attraverso l’istruzione, la formazione, le certificazioni ottenute sul campo, e l’esperienza.

• Le capacità umanistiche, sono il mix di abilità sociali e interpersonali , tratti caratteriali e attitudini richieste dalla company per un determinato ruolo. Dipendono, essenzialmente, dal  tuo background socioculturale, essendo il risultato del vissuto che hai maturato. Se le mostri attraverso esempi reali, si riveleranno la tua fortuna durante i colloqui.
  Ad esempio, se due candidati hanno una formazione accademica e tecnica simile, è molto probabile che venga selezionato quello che si dimostra più collaborativo, flessibile, ovvero colui che manifesta un bagaglio di soft skill maggiore: lavoro di squadra, pazienza, gestione del tempo, resistenza allo stress.

Soft e Hard Skill

Chiaramente il banco di prova è la fase di selezione al quale sei chiamato ad accedere, e la devi volere con tutte le tue energie. Insomma è la tua priorità.

Le 10 soft skill più apprezzate dai datori di lavoro (per qualsiasi professione)

Le soft skill possono dire molto su come un candidato interagirà nel luogo di lavoro, su come potrebbe reagire sotto pressione, o qual è il suo potenziale professionale. Pertanto, molti CEO danno priorità di onboarding a persone con saldi ed efficaci tratti umanistici.
 

Ma quali soft skill sono davvero importanti? Non esiste una risposta oggettiva. La risposta la trovi concentrandoti sulla job description e sulla company di riferimento. Di seguito alcune:

• L’ottimizzazione del tempo
• La comunicazione flessibile
• L’adattabilità
• La risoluzione dei problemi
• Il lavoro di squadra
• La creatività
• la leadership
• Le abilità interpersonali
• L’etica
• L’attenzione ai dettagli

Gestione del tempo

La gestione del tempo implica la capacità di utilizzare lo spazio temporale con saggezza per lavorare nel modo più efficiente possibile. Alcune sotto-abilità legate alla gestione del tempo riguardano:

• La gestione dello stress
• L’organizzazione, intesa come ordine
• Dare  le priorità
• La pianificazione
• L’impostazione degli obiettivi

Comunicazione

La comunicazione è la capacità di trasmettere, condividere le idee e i sentimenti in modo fluido. Affinché il detto o/e lo scritto sia in linea con il percepito. Essa è tra le maggiori competenze trasversali richieste, in tutte le aree. Le abilità comunicative più comuni sono:

• Il linguaggio verbale
• La scrittura
• Il sapersi presentare
• Il Feedback costruttivo
• L’ascolto attivo

Adattabilità

La tua adattabilità mostra quanto bene puoi abbracciare il cambiamento,  non subirlo, ma governarlo.

Le organizzazioni e gli ambienti di lavoro cambiano costantemente: entrano nuovi membri del team, quelli old se ne vanno, le company vengono acquistate o vendute e così via, dunque  devi essere in grado di adattarti alle diverse situazioni, involuzioni ed evoluzioni.

Ecco alcune abilità legate all’adattabilità:

• Autogestione
• Ottimismo
• Calma
• Analisi
• Auto motivazione

Risoluzione dei problemi

Essere in grado di risolvere i problemi in modo analitico e creativo ti tornerà utile indipendentemente dalla professione che svolgi.

Dopotutto, non c’è lavoro al mondo in cui non avrai problemi da affrontare, e sfide da vincere. Ecco perché i risolutori di anomalie sono sempre molto richiesti.

Queste sono le abilità associate alla risoluzione dei problemi:

• Analisi
• Ragionamento logico
• Osservazione
• Brainstorming
• Il processo decisionale

Lavoro di squadra

Il team building non cesserà mai di essere una soft skill indispensabile. Ti aiuta a lavorare in modo efficace, con il gruppo, e a svolgere le mansioni con qualità.  Alcuni esempi:

• Gestione e risoluzione dei conflitti
• Collaborazione
• Coordinazione
• Scambio di idee
• Mediazione
• Ascolto

Creatività

Siamo abituati a collegare la creatività ai campi dell’arte, del design e del Marketing, ma la creatività è un termine ampio che coinvolge diverse abilità secondarie, dall’interrogazione alla sperimentazione. Pertanto, qualsiasi professionista può utilizzare le capacità creative tanto quanto gli “artisti innati”.

Tra le abilità creative ci sono:

• L’immaginazione
• Le mappe mentali
• L’innovazione
• La sperimentazione
• La fantasia

Essere riconosciuti leader

La leadership si riferisce alla capacità di fare da mentore, formare, e guidare il team.

Indipendentemente dal settore, i datori di lavoro preferiscono assumere candidati che dimostrino di avere un potenziale di leadership per 2 motivi:

• • 1. I dipendenti con capacità di leadership mostrano più iniziativa e sono più propensi a investire se stessi nell’incrementare la crescita dell’azienda.
    2. L’organizzazione può eventualmente promuovere le persone con forti ruoli di leadership a migliori posizioni dirigenziali.

Le competenze relative alla leadership includono:

• • Abilità manageriali
  • Autenticità
  • Tutoraggio
  • Generosità
  • Intelligenza emotiva
  • Contestualizzazione

Abilità interpersonali

Le abilità interpersonali riguardano il modo in cui interagisci con gli altri, ti prendi cura delle relazioni e fai un’impressione positiva su chi ti circonda, sapendo gestire l’emotività. Qui, ritrovi:

• L’empatia
• L’umorismo
• La rete
• La tolleranza
• La diplomazia

Lavoro etico

L’etica del lavoro è l’insieme di valori e delle norme che regolano il comportamento all’interno dell’organizzazione. Alla valutazione della mansione, e alla capacità naturale di produrre risultati. È una soft skill neutra che è nel DNA della company, ed è collegata ai concetti di:

• Responsabilità
• Disciplina
• Affidabilità
• Impegno
• Professionalità

Attenzione ai dettagli

La capacità di essere scrupoloso e preciso nel proprio lavoro è un plus. Prestare attenzione anche ai minimi dettagli è ciò che distingue le persone che si dedicano con cervello e cuore, da quelli che vogliono solo portare a termine il lavoro e tornare a casa.

In questa soft skill rientrano:

• La programmazione
• L’introspezione
• L’acutezza
• Il domandare
• L’osservazione critica

Esempi di competenze trasversali per 10 carriere

Ora sei sicuro di quali competenze trasversali è bene menzionare per la tua professione?

Di seguito,  potrai leggere le migliori competenze trasversali per 10 diversi percorsi di carriera. Basta trovare quella che è rilevante per te

Supporto alla clientela

Il customer care è incentrato sulle competenze trasversali, soprattutto perché implica il saper relazionarsi con le persone. Che sia face to face, al telefono o su Internet, le tue “capacità relazionali” devono essere eccellenti. Da qui il percorso per una customer experience unica sarà tutto in discesa. Ecco alcune delle competenze trasversali più popolari nel servizio clienti:

• Comunicazione
• Capacità di ascolto
• Autocontrollo
• Attitudine positiva
• Assertività
• Risoluzione del conflitto
• Empatia
• Depersonalizzazione
• Assunzione di responsabilità
• Positività

Assistenza sanitaria

Una carriera nel settore sanitario richiede anni di studio, molta formazione e una varietà di competenze tecniche. Allo stesso tempo, gli operatori sanitari devono anche essere in grado di lavorare bene sotto pressione o prestare molta attenzione ai dettagli, trasformando momenti di stress, in opportunità di apprendimento.

Vari studi  sottolineano l’importanza dell’empatia nel fornire un’assistenza di qualità, e di come le soft skill siano essenziali per un approccio, e una continuità centrata sul paziente.

Competenze trasversali sanitarie

• Lavoro etico
• Gestione dello stress
• Lavoro di squadra
• Attitudine positiva
• Flessibilità
• Gestione del tempo
• Fiducia
• Atteggiamento ricettivo
• Empatia
• Attenzione ai dettagli

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Marketing digitale

Il Marketing è sicuramente una delle scelte professionali più popolari, e il rapido sviluppo delle nuove tecnologie e il passaggio al lavoro online ha portato sotto i riflettori il digitale.

Vengono utilizzate le tecnologie digitali per commercializzare prodotti e servizi, per comunicare, e non significa che una carriera nel Marketing digitale non richieda il proprio insieme di competenze trasversali.

Soft skill del Marketing digitale

• Curiosità
• Tenacia
• Voglia di imparare
• Adattabilità
• Multitasking
• Lavoro di squadra
• Creatività
• Lavoro etico
• Onestà
• Accettazione delle critiche
• Responsabilità

Saper coordinare

Un compito essenziale di un manager è quello di gestire e amministrare le risorse umane. Ciò rende le soft skill ancora più importanti per qualsiasi tipo di ruolo dirigenziale.

Competenze trasversali gestionali

• Intelligenza emotiva
• Gestione dello stress
• Motivazione
• Delega dei compiti
• Negoziazione
• Pianificazione
• Risoluzione dei problemi
• Innovazione
• Carisma
• Ascolto attivo

Formazione scolastica

Stare al passo con i tempi è essenziale per una carriera nel campo dell’istruzione poiché ci si relaziona specialmente con le giovani leve. Ciò comporta l’aggiornamento continuo delle tue competenze, soprattutto quando si tratta di nuovi metodi di insegnamento e apprendimento…Online. Stare al passo con i tempi vuol dire saper fare lezione, che sia un luogo fisico o digitale, gestendo le persone in modo efficace.

Le soft skill richieste a un formatore in effetti non sono cambiate drasticamente nel tempo. Ecco alcune tra le più popolari:

• Comunicazione scritta e orale
• Discorso pubblico
• Gestione dello stress
• Pazienza
• Pensiero critico
• Entusiasmo
• Motivazione
• Lavoro etico
• Risoluzione del conflitto
• Assertività
• Ascolto attivo

Vendere empaticamente

Le caratteristiche interiori sono vitali se vuoi avere successo nelle sales.  Le vendite implicano la negoziazione, la persuasione, e l’empatia. Non importa se lavori face to face, al telefono, o su Internet: vendere richiederà sempre che le tue abilità interattive siano adeguate. 

Competenze trasversali di vendita

• Discorso pubblico
• Negoziazione
• Persuasione
• Attitudine alla comunicazione passiva e attiva
• Socievolezza
• Empatia
• Lavoro di squadra
• Gestione del tempo
• Pensiero critico
• Risoluzione dei problemi

Progettare

Essere un designer di successo è molto più che un semplice lavoro di progettazione da remoto, dietro lo schermo del tuo PC. Oltre alla creatività e all’attenzione ai dettagli,  questa figura implica l’ascolto attivo, apertura ai feedback e il saper darli,  così da dare vita e forma alla richiesta e alla visione dei clienti.

Il feedback è una pietra miliare per migliorare le performance, le recenti tendenze di smart working hanno reso la cultura della valutazione più importante che mai per la coesione delle persone che lavorano in azienda, e per la buona riuscita dei progetti.

Ecco le migliori soft skill per qualsiasi designer:

• Comunicazione visiva
• Comunicazione verbale
• Creatività
• Attenzione ai dettagli
• Ascolto attivo
• Pazienza
• Estetica
• Gestione del tempo
• Motivazione
• Accettazione delle critiche

Contabilità

Forse contabilità e competenze umanistiche sembrano distanti, ma una carriera nel bilancio richiede il proprio insieme di soft skill:

• Comunicazione scritta e orale efficace
• Organizzazione
• Attenzione ai dettagli
• Risoluzione dei problemi
• Gestione del tempo
• Analisi del sistema
• Ragionamento deduttivo
• Pensiero critico
• Apprendimento attivo
• Precisione

Business analyst

Gli analisti aziendali hanno il compito di bilanciare e combinare le conoscenze aziendali con le tecnologie avanzate.

Le competenze trasversali più richieste sono:

• Negoziazione
• Ascolto attivo
• Risoluzione del conflitto
• Servizio clienti di qualità
• Processo decisionale
• Risoluzione dei problemi
• Pensiero strategico
• Scrittura tecnica
• Costruzione della squadra
• Presentazione e pensiero pubblico

 Sviluppo web

Essere esperti in ​​C++ o Java non è tutto ciò che serve per fare carriera come sviluppatore. Ci sono diverse competenze trasversali richieste ad esempio l’empatia, la risoluzione dei problemi, il lavoro di squadra.

In molti casi, gli sviluppatori devono collaborare con i designer per dare vita a un’idea, ed è qui che entra in gioco l’ascolto attivo.

Le principali abilità umanistiche per gli sviluppatori web sono:

• Ascolto attivo
• Pazienza
• Apertura mentale
• Adattabilità
• Risoluzione dei problemi
• Pensiero critico
• Creatività
• Responsabilità
• Fiducia
• Controllo del tempo e del progetto

Se stai cercando altre soft skill da inserire nel tuo CV, lasciati ispirare da oltre 100 competenze essenziali .

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Come elencare le soft skill nel tuo curriculum

Il modo in cui elenchi le tue abilità nel tuo curriculum è importante.Ad esempio, devi prima assicurarti di mettere il focus sulle competenze trasversali giuste,

(che siano rilevanti per il ruolo per cui ti stai candidando).Ti consiglio di supportare queste competenze trasversali con l’ esperienze: non puoi semplicemente dire “Sono un grande leader”, se nulla nel tuo curriculum avalla questa affermazione.Ecco i miei 4 i consigli su come elencare le tue abilità caratteriali nel tuo resume, e ottenere un vantaggio rispetto ad altre persone.

Adatta le competenze trasversali al lavoro

Più sei specifico con le abilità sul tuo curriculum, meglio è. Ciò che intendo, è che dovresti elencare e tue caratteristiche verticali 

Ad esempio, se stai facendo domanda per diventare un sistemista informatico, avrai bisogno di avere ottime capacità organizzative, di attenzione, controllo e gestione del tempo, più che di leadership.

Adattare le tue soft skill alla figura professionale è più facile di quanto pensi: tutto ciò che devi fare è leggere e comprendere la job description, essa è il tuo punto di partenza. Inoltre identifica la mission, la vision, e il purpose dell’organizzazione.

Supponiamo che tu stia facendo domanda per una posizione di direttore delle vendite. I requisiti sono:

• Laurea triennale in Economia, Marketing, Comunicazione o settore correlato
• 5 anni di esperienza nelle vendite
• Forti capacità di comunicazione orale e scritta
• Comprovata capacità di guidare una squadra per raggiungere le quote
• Ottime capacità di leadership
• Esperienza nella definizione degli obiettivi di vendita

Hai appena ottenuto quattro abilità su misura per il lavoro semplicemente leggendo i requisiti:

• Abilità comunicative orali e scritte
• Leadership
• Orientamento all’obiettivo
• Lavoro di squadra

Competenze trasversali di riserva con altre sezioni: la concretezza

Chiunque può scrivere sul curriculum di avere incredibili capacità di pensiero critico e di leadership,  ma in mancanza di esempi concreti non farai porre al recruiter la giusta attenzione.

Se ad esempio ti stai candidando come direttore creativo per un’agenzia pubblicitaria, le soft skill richieste potrebbero essere:

• La creatività
• La leadership
• La comunicazione orale
• La direzione del progetto

Per prima cosa, menziona queste abilità nella sezione dedicata alle tue caratteristiche.

Successivamente, procedi ​​ come segue:

Quando elenchi le tue esperienze lavorative, sottolinea i risultati raggiunti e le responsabilità che la company ti ha affidato.

Ad esempio, per mostrare le tue capacità di project management, puoi scrivere:

Ho Coordinato 10 persone per creare un annuncio video di YouTube per un cliente che ha comportato un aumento delle entrate dello stesso di oltre $ 50.000 in un mese.

Oppure, per mostrare la tua creatività, puoi includere il traguardo:

Ho concettualizzato e lanciato un’idea pubblicitaria che ha vinto l’Epica Award, con conseguente incremento della mia brand awareness e della mia reputation.

Usa abilità trasferibili quando cambi carriera

Le competenze trasferibili possono essere particolarmente utili se stai cambiando carriera o variando direzione all’interno del tuo settore. Includono abilità che non sono specifiche tecniche, ma utili per ricoprire in modo eccellente la posizione.

Supponiamo che tu stia lasciando il tuo lavoro di giornalista e stia facendo domanda per una posizione di pubbliche relazioni. Sebbene le industrie siano diverse, entrambe sono professioni legate all’informazione.

Ciò significa che puoi elencare nel curriculum alcune soft skill rilevanti acquisite nell’esercizio della professione per dimostrare che non sei completamente estraneo all’area. In qualità di giornalista, le tue competenze trasversali possono includere:

• Abilità informative digitali
• Abilità di presentazione
• Abilità interpersonali
• Creatività, (video, foto)

Queste sono tutte attitudini che puoi facilmente “trasferire” nel Resume di Pubbliche Relazioni, così da mostrare che puoi gestire il mutamento facendo la differenza.

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Domande frequenti sulle competenze trasversali

Hai ancora qualche domanda sulle soft skill?Dai un’occhiata alle FAQ qui sotto!

Q – 1. In che modo le competenze trasversali sono essenziali per la crescita professionale?

Le soft skill  definiscono il modo in cui interagisci sul posto di lavoro, gestisci la responsabilità o cerchi il miglioramento. In quanto tali, sono importanti per la crescita professionale, indipendentemente dal settore, e i datori di lavoro spesso danno la priorità all’assunzione di dipendenti con le giuste abilità caratteriali, rispetto alla tecnica.

Q – 2. In che modo le soft skill sono diverse dalle hard skill?

Le hard skill sono abilità misurabili che si ottengono attraverso l’istruzione, la formazione, le certificazioni e l’esperienza professionale. Le competenze trasversali, invece, possono essere tratti della personalità oppure possono essere acquisite attraverso esperienze di vita. Tutte le professioni richiedono un mix di entrambi.

Q – 3. Quali sono le 10 soft skill principali dei recruiter?

Le 10 i competenze umanistiche che i i recruiter valutano nonostante la tua professione sono:

• Gestione del tempo
• Comunicazione
• Adattabilità
• Risoluzione dei problemi
• Abilità di lavoro di gruppo
• Creatività
• Leadership
• Attitudine ai rapporti interpersonali
• Etica – Rispetto delle policy
• Attenzione ai dettagli

Q – 4. Si possono acquisire le soft skill a lavoro?

Le soft skill non sono abilità tecniche, sono caratteristiche del tuo essere che non possono essere insegnate, apprese in un “soffio di tempo”. E ognuno di noi è chiamato a fare la differenza rispetto alla propria unicità. L’acquisizione di nuove competenze trasversali,  richiede  curiosità, volontà e costanza. Il coraggio di mettersi alla prova, di uscire dalla propria zona comfort.

Q – 5. Posso inserire competenze trasversali nel mio curriculum?

Sì! Le soft skill vanno inserite nella sezione del curriculum —-> Competenze.

Quando elenchi le tue attitudini comportamentali, sii il più possibile allineato con le caratteristiche della figura ricercata,  in questo modo faciliterai l’operato del recruiter e avrai maggiori chance di approdare alla call conoscitiva. Ricorda,  per ogni posizione il tuo curriculum sei tu, con il tuo cuore e il tuo cervello.