Archivio per mese: Marzo, 2016

In seguito agli attacchi terroristici rivendicati dall’ISIS che hanno colpito Bruxelles martedì, uccidendo 30 persone, le compagnie di telecomunicazione hanno deciso di cancellare i costi di telefonia per chi cerca di contattare persone in Belgio e in Turchia.

Le compagnie AT&T, Verizon, T-Mobile, Sprint, Virgin Mobile, Boost Mobile e Canada’s Telus hanno annunciato che per il momento tutte le chiamate e gli sms nella zona colpita dall’attentato saranno gratuiti.

Sul sito della AT&T leggiamo la dichiarazione della compagnia che spiega “Siamo vicini ai cittadini del Belgio e ai nostri clienti che hanno famigliari e amici laggiù. Daremo credito a chi utilizza i nostri servizi per chiamare e inviare sms al Belgio dal 22 al 28 marzo”.

Non solo le company telefoniche si sono attivate per aiutare la gente di Bruxelles: anche i grandi gruppi digitali hanno voluto offrire un aiuto.

Airbnb ha attivato l’opzione “Urgent Accomodation“, ovvero la risposta di Airbnb  alle catastrofi che ha annullato tutti i costi per le persone colpite dal disastro e che necessitano di pernottare a Bruxelles tra il 21 e il 25 marzo.

Uber affida a Twitter la notizia che il servizio è in crisi a causa dell’alta richiesta e dell’impennata dei prezzi dei taxi, che dice di aver fermato. Tuttavia varie le critiche relative all’impennata dei prezzi e nessuna news compare sul sito di Uber Brussels.

Infine, come sicuramente avrete avuto modo di verificare per controllare con un sospiro di sollievo che i vostri amici fossero al sicuro, Facebook ha attivato il suo “safety check“.

Ancora nulla invece da Google e Skype, che non hanno partecipato alla corsa solidale a sostegno del Belgio come fecero a novembre per Parigi.

Bene, ma non benissimo potremmo dire: il Tech non dimentica totalmente le quote rosa, ma le percentuali di impiego in questo settore di uomini e donne, soprattutto in ruoli di rilievo, registrano un 82% di quote azzurre contro il 18% del sesso opposto, accompagnate da un’importante percentuale di sessismo verso quelle poche che ce l’hanno fatta.

Fairygodboss indaga ed annuncia: il Tech non è il peggiore settore, a seguire ci sono infatti l’aerospaziale e l’automotive.

Per fortuna, però, c’è anche la visione del bicchiere mezzo pieno: le ricerche dimostrano che aumentare il livello di donne tecnologicamente preparate all’interno dell’organico aumenta la competitività e qualche colosso come Facebook, IBM, HP lo ha già sperimentato.

Un piccolo passo per la donna, un grande passo per l’umanità.

Apple, il Tech che punta al femminile

Fairygodboss – la community che valuta le opinioni delle donne riguardo le aziende per cui lavorano, rivolta alle donne che stanno cercando il lavoro dei sogni – ha deciso di raccogliere le opinioni di 20.000 utenti riguardo le aziende tech nelle quali si sentono maggiormente a casa.

Il sondaggio ha prodotto tre classifiche differenti a seconda del parametro di riferimento preso in considerazione, con un risultato indiscusso ed unanime: l’azienda tech per eccellenza, Apple, è il miglior posto di lavoro per una donna alla ricerca di una strada all’insegna della tecnologia.

I parametri presi in considerazione sono stati:

• Il grado di trattamento paritario verso i colleghi maschi: Apple prima con il 72% dei voti a favore, secondo posto per Google (59%) e terzo per Microsoft (58%).
• L’indice di felicità, con il podio composto da Apple con un punteggio di 4.1/5, Salesforce (4/5) e Google (3.8/5).
• L’elenco delle aziende tech che una donna consiglierebbe ad un’altra: il podio è ancora di Apple, con Salesforce e Microsoft a seguire.

Insomma, Apple non è solo in grado di creare prodotti desiderati da moltissimi consumatori, ma rappresenta anche il lavoro dei sogni per una grossa fetta di quote rosa.

Women e Tech, ecco cosa migliorerà le aziende 2.0

Formare il capitale umano femminile nel campo del Tech rende le aziende più competitive, peccato che il livello di formazione e scolarizzazione del genere femminile sia bassissimo.

L’Italia è stata classificata agli ultimi posti dall’indagine Economist, che stabilisce la percentuale media di donne in tech attorno al 53,7%. E la situazione in Europa non è migliore: solo nove sviluppatori su 100 sono donne, le manager tech solo il 19% e 30% è la forza femminile impiegata in settori tecnologicamente avanzati.

Ironico, visto che se si raggiungesse la parità nel settore il PIL dell’UE registrerebbe un incremento di 9 miliardi.

Diventa sempre più essenziale investire nella formazione e scolarizzazione delle donne anche in ambito tecnologico per permettere alle aziende di avere a disposizione una risorsa utile ed importante all’interno del proprio organico; ecco perché iniziano a nascere sempre più iniziative, sia nazionali che internazionali, con questa finalità.

L’organizzazione di fiere, iniziative di mentoring e sportelli di orientamento, è sempre più necessario: Grils Who Code, EWMD Donne Digitali, Girl Geek Dinners e Girls in Tech, sono solo alcune delle associazioni che si impegnano nella realizzazione di training, corsi di formazione e seminari per coinvolgere anche le HR aziendali.

Lo sapevi, ad esempio, che i primi sei programmatori della storia erano donne?

LEGGI ANCHE: Rosa Digitale: una settimana di appuntamenti tutti al femminile

Non semplici Geek, ecco le donne tecnologicamente avanzate

Geek è colui che nutre un’elevata passione o esperienza nel campo tecnologico-digitale: non si parla di uomini o donne.

Le più famose geek 2016 secondo La Stampa sono 14, di diverse nazionalità: amministratori delegati come Meg e Ginni a capo di HP e IBM o Susan, AD di Youtube e da sempre impegnata a diffondere la cultura tech tra le giovani, o ancora Safra e Ursula, boss di Oracle e Xerox. La prima da sempre collabora attraverso la sua azienda con università e scuole, mentre la seconda ha vinto anche il premio di prima donna afroamericana amministratore delegato.

Ci sono anche l’ingegnere Marissa e Padmasree, amministratrici la prima di Yahoo! e la seconda di NextEV, impegnata anche nei diritti per le donne tech in Silicon Valley; e ancora, le fondatrici come Lucy Peng per Alibaba, che ha già organizzato un congresso solo per imprenditrici, Kathryn per Decoded, azienda dedicata esclusivamente all’insegnamento di codici informatici a donne, Weili, founder di Marvell Technology, in cui l’organico femminile è sempre più importante e Caterina per Flickr e Hunch.

La lista si completa con un direttore operativo, Sheryl, impiegata in Facebook, un coordinatore, Genevieve, a capo di un gruppo di ricercatori che studia l’interazione uomo-tech, e infine, la nostra Elena, ingegnere di Oracle.

Anche Girls in Tech ha voluto dire la sua, con i 10 nomi da tenere d’occhio nel 2016, geek italiane che impiegano la tecnologia, non solo per la sua caratteristica innovativa, ma anche per divertirsi, per essere mamme, per fare shopping, per viaggiare, per creare nuovi giochi educativi e per organizzare portali di coupon sconto. Il tutto accompagnato da una buona dose di impegno e sorrisi.

Donne in Tech o geek, chiamatele come volete, ma non dimenticatevi di loro quando si parla di tecnologia, potrebbero fare la differenza.

Lo stato di salute di Instagram non è dei migliori.

A rivelarlo è un report di Locowise che mostra come negli ultimi 11 mesi l’engagement sia diminuito del 70% e la crescita dei follower sia caduta fino al 94% in meno rispetto ad aprile 2015. La causa? Secondo Locowise, è l’introduzione massiccia di post sponsorizzati, spesso poco contestuali rispetto ai contenuti che scegliamo di vedere.

A giudicare dai numeri, da settembre 2015 i brand si sono buttati a capofitto nella pubblicità su una delle piattaforme che da sempre ha dimostrato una crescita superiore rispetto a Facebook e Twitter, e a onor del vero non ha perso il suo vantaggio nonostante questi dati. Forse la pubblicità su Instagram è stata accolta con troppo entusiasmo, considerando che la previsione dei profitti per il 2016 è stimata sui due miliardi mentre la possibilità di misurarne i risultati sia tutt’ora molto ridotta.

via GIPHY

Alla luce di questi dati però  la scelta di introdurre una nuova logica al newsfeed assumerebbe un significato più radicale rispetto a quello dichiarato dal co-founder e chief executive di Instagram Kevin Systroom, il quale ha ammesso che il 70% dei post non viene visualizzato. Il report di Locowise lascia pensare che i vertici di Instagram non solo vogliono essere sicuri di offrire in quel 30% solo i post “migliori” ma soprattutto di mettere in cima i contenuti che potrebbero maggiormente spingere all’interazione.

Quanto costerà agli inserzionisti scalare la cima di questa nuova news feed lo vedremo. Per il momento però è necessario ripensare – e forse ridimensionare – le reali opportunità di questa piattaforma perlomeno come canale pubblicitario.

Guardando da una prospettiva più ampia la pubblicità potrebbe aver innescato un naturale ciclo di vita del social, arrivato a un punto di saturazione in cui si è ridotto lo spazio per tutti i contenuti.

Oltre a questa ipotesi, c’è un fatto: dall’acquisizione fatta da Facebook, Instagram ha messo in discussione caratteristiche inconfondibili come il formato rettangolare, forse per rendere più semplice la pubblicazione da parte dei nuovi utenti ma anche delle aziende.

Sembra che piano piano la piattaforma stia perdendo il tratto che lo distingueva, l’autenticità. È proprio da qui che bisognerebbe ripartire per ripensare non solo la strategia generale dei contenuti, ma in generale della promessa di coinvolgimento che ha sempre accompagnato l’identità di Instagram.

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