- L’accesso ai benefit aziendali rappresenta un valore aggiunto per i lavoratori italiani.
- Emerge la crescente difficoltà a creare un equilibrio tra sfera lavorativa e vita privata, ma i benefit al personale continuano a favorire l’aumento di produttività.
Benefit aziendali: cosa sognano i dipendenti italiani
Buoni pasto, attività sportiva e formazione: ecco alcuni dei benefici offerti dal welfare aziendale tra i più popolari in Italia
23 Ottobre 2020
L’accesso ai benefit aziendali rappresenta un valore aggiunto per ogni lavoratore
Anche se, complice la profonda evoluzione degli stili di vita in atto, esigenze e desideri sembrano mutare quotidianamente, qual è lo scenario attuale e quali sarebbero le aree che a detta dei dipendenti potrebbero contribuire realmente a migliorare la qualità della vita?“Il dialogo e la collaborazione con le aziende è fondamentale per realizzare questa visione attraverso l’erogazione di un benefit che possa davvero impattare in maniera positiva sulla vita dei dipendenti” – commenta Filippo Santoro, Managing Director per l’Italia di Urban Sports Club.
Mensa e assicurazione sanitaria i benefit più popolari
Eppure a disporre di benefit aziendali non sono in pochi, ma il 70% dei lavoratori dipendenti. In ordine di popolarità, le aziende italiane propongono mensa o buoni pasto (52%), assicurazione sanitaria aziendale (47%) e prodotti di primaria necessità, quali acqua, caffè e snack in ufficio (45%). Al quarto posto ci sono il cellulare o computer aziendale, seguiti da generici premi o bonus. Al sesto posto c’è la possibilità di lavorare in smart working. Solo al settimo posto troviamo convenzioni con centri sportivi o fitness. In coda la palestra aziendale (6%) che tuttavia, va da sé, è concepibile solo in aziende di una certa rilevanza.
La classifica dei più utilizzati
Nella top 10 dei benefit aziendali più popolari in Italia non manca nulla, e si va dal caffè all’auto aziendale, fino ai buoni regalo:- Mensa o buoni pasto
- Assicurazione sanitaria aziendale
- Beni di prima necessità (acqua, caffè, snack)
- Strumenti hi-tech (cellulare o computer aziendale)
- Premi o bonus
- Smart working
- Convenzioni con centri sportivi e fitness
- Auto aziendale
- Palestra aziendale
- Buoni regalo