Facebook si trova di nuovo sotto accusa per una presunta attività discriminatoria. Secondo un'indagine congiunta svolta da New York Times e ProPublica, negli annunci di lavoro sul social network sarebbe possibile escludere determinati gruppi di età.
Non sarebbe la prima volta, peraltro. Lo scorso anno infatti ProPublica aveva segnalato lo stesso tipo di problema, in particolare si faceva riferimento all'esclusione delle cosiddette affinità "etniche" e "multiculturali" dagli annunci.
La questione passò quasi in sordina, adesso i vertici di Facebook hanno voluto farsi sentire attraverso un post sul blog di Facebook intitolato: “This Time, ProPublica, We Disagree", una lunga arringa di difesa fatta dal vicepresidente della società Rob Goldman:
«Semplicemente mostrare determinati annunci di lavoro a diverse fasce d'età su servizi come Facebook o Google potrebbe non essere di per sé discriminatorio - così come può essere corretto pubblicare annunci di lavoro su riviste e programmi TV rivolti a giovani o anziani [...] Respingiamo completamente l'accusa che tali annunci siano discriminatori».
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Anche altre società nel mirino
Non è la sola società di Zuckerberg ad essere stata presa di mira, tra le principali aziende menzionate nella relazione ci sarebbero anche Amazon e Verizon, le quali avrebbero pubblicato annunci su Facebook rivolti a determinati gruppi di età escludendone altri.
La maggior parte delle società difendono la pratica, affermando che le pubblicità sul social fanno parte di campagne più ampie e non discriminatorie.
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La difesa di Facebook
In tribunale Facebook ha citato il Communications Decency Act, legge federale che immunizza la piattaforma social e altre aziende tecnologiche proprietarie di piattaforme dall'offrire contenuti illegali inviati dagli utenti come video che violano il copyright, pornografia infantile e incitamenti alla violenza contro le minoranze. «Gli inserzionisti, non Facebook, sono responsabili sia del contenuto dei propri annunci sia dei criteri di targeting da utilizzare, se presenti», ha sottolineato la società.
L'azienda, insomma, rimanda le accuse al mittente, resta però da capire se i suoi strumenti di targeting possano essere o meno considerati discriminatori.
