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> <channel><title>Commenti a: Antichi santuari e nuove religioni: come cambia la comunicazione delle business school</title> <atom:link href="http://www.ninjamarketing.it/2009/10/23/antichi-santuari-e-nuove-religioni/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.ninjamarketing.it/2009/10/23/antichi-santuari-e-nuove-religioni/</link> <description>Social Media, Marketing, Viral, Business, Innovation</description> <lastBuildDate>Sat, 11 Feb 2012 02:19:48 +0000</lastBuildDate> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Di: Ombra nebulosa</title><link>http://www.ninjamarketing.it/2009/10/23/antichi-santuari-e-nuove-religioni/comment-page-1/#comment-10577</link> <dc:creator>Ombra nebulosa</dc:creator> <pubDate>Mon, 26 Oct 2009 08:46:15 +0000</pubDate> <guid
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Non ci resta che sperare che, in qualche modo, l&#039;immobilismo del nostro sistema manageriale venga scalfito.
Una probabilità molto remota, ma l&#039;augurio è che almeno le nuove leve e le nuove menti tendano e si spingano verso la &quot;non-convenzionalità&quot;, per non restare perennemente il fanalino di coda.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Come al solito il vento di cambiamento e le nuove vedute vengono sempre dall&#8217;estero.<br
/> Non ci resta che sperare che, in qualche modo, l&#8217;immobilismo del nostro sistema manageriale venga scalfito.<br
/> Una probabilità molto remota, ma l&#8217;augurio è che almeno le nuove leve e le nuove menti tendano e si spingano verso la &#8220;non-convenzionalità&#8221;, per non restare perennemente il fanalino di coda.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Di: Ombra nebulosa</title><link>http://www.ninjamarketing.it/2009/10/23/antichi-santuari-e-nuove-religioni/comment-page-1/#comment-19616</link> <dc:creator>Ombra nebulosa</dc:creator> <pubDate>Mon, 26 Oct 2009 08:46:00 +0000</pubDate> <guid
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Non ci resta che sperare che, in qualche modo, l&#039;immobilismo del nostro sistema manageriale venga scalfito.
Una probabilità molto remota, ma l&#039;augurio è che almeno le nuove leve e le nuove menti tendano e si spingano verso la &quot;non-convenzionalità&quot;, per non restare perennemente il fanalino di coda.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Come al solito il vento di cambiamento e le nuove vedute vengono sempre dall&#8217;estero.<br
/> Non ci resta che sperare che, in qualche modo, l&#8217;immobilismo del nostro sistema manageriale venga scalfito.<br
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